Hvordan definere overtidsreglene på et arbeidstidsparameter
I ansattgruppene kan du velge at overtid skal slå inn etter regler som defineres på de ulike arbeidstidsparameterene. På denne måten kan du ha ulike overtidsregler ut i fra hvilken vakt/skift den ansatte skal jobbe på.

Denne artikkelen forklarer hvordan overtidsreglene defineres i et arbeidstidsparameter.

Hvor aktiveres overtidsreglene i arbeidstidsparameteret?

Gå til kartoteker og klikk deg inn i ønsket parameter

Gå til fanen for overtid og huk av for Beregn overtid etter parameter

Hva innebærer de ulike linjene?

På de ulike linjene definerer du reglene for hvilket timeantall og klokkeslett overtiden skal slå inn etter:

Beregn overtid etter antall timer: Overtid skal slå inn når den ansatte har vært på jobb i minst X-timer.

... men aldri overtid 1 før: Den ansatte skal aldri få noe overtid før dette klokkeslettet inntreffer.

Minimum antall timer overtid 1 før overtid 2: Antall timer den ansatte skal få overtid 1 før overtid 2 skal slå inn. Dersom du ønsker at det aldri skal slå inn overtid 2 kan du sette denne til f.eks. 99 timer, slik at det i praksis aldri vil slå inn.

... og aldri overtid 2 før: Den ansatte skal aldri få overtid 2 før dette klokkeslettet inntreffer.

Overtid 1 og 2 er for å skille ulike overtidprosenter, f.eks. 50% og 100%.

Dersom en ansattgruppe har flere ulike arbeidstidsparametere, må man gjerne definere overtidsreglene på flere/alle de aktuelle parameterene.

Overtid må være aktivert ifølge arbeidstidsparameter i ansattgruppen for at overtid skal beregnes ut i fra disse reglene. 

Dagbasert overtid vil alltid se på de 3 nederste linjene i arbeidstidsparametrene for å skille når overtid 1 og 2 skal gis. Dette gjelder uavhening av om det er overtid etter parameter, vaktliste eller X-timer per dag.