FAQ om periodebasert overtid

Hvorfor legger overtid seg på fravær?

Overtid legger seg på alle lønnsarter som ikke er utelatt fra overtidsgrunnlaget. 

Her er det viktig å ta stilling til om bedriften deres ønsker at fravær skal telle med på overtidsgrunnlaget. 

I arbeidstypetildelingen må man passe på at det ligger inne riktig lønnsart i OT1, fordi en arbeidstype som gir overtid vil hente overtidslønnsarten fra OT1.

Slik vil det se ut når dere har lagt inn overtid i kolonnen for OT1 og det er beregnet periodebasert overtid:

I enkelte tilfeller ønsker man gjerne å skille mellom "produktiv overtid" og "overtid ved fravær" - da trenger dere gjerne en egen lønnsart for overtid ved fravær.

Skal fravær være med på periodebasert overtid?

Dette er noe bedriften avtaler internt hos seg. Ansatte har egentlig kun krav på overtid for tid den ansatte er til disposisjon for arbeidsgiver, jf. arbeidsmiljøloven §10.1, men dette er noe dere gjerne har en tariffavtale om. 
Dersom dere ikke har avtale for dette har ikke ansatte krav på overtid ved fravær.

Hvorfor får vi kun 40% / 50% ?

Ved periodebasert overtid får man kun overtid 1, som normalt er 40% eller 50% overtid. 

Kan vi utelate diverse fravær fra overtidsregelen?

Ja, da må dere markere lønnsarten med krysset for utelat fra overtidsgrunnlag. Når det er gjort vil ikke timer registrert mot den lønnsarten telle på noe overtidsgrunnlag. Dette settes gjerne opp om man har ulønnet fravær, da det ikke teller med i arbeidstidsgrunnlaget.