Hvordan du som leder enkelt kan motivere dine ansatte!

Vær høflig og medmenneskelig!

Når ansatte føler seg verdsatt er de lykkelige, dermed blir de mer produktive medarbeidere. Det å si "hei" til de ansatte når du kommer på jobb, og " vær så god" og "takk" kan virke som bagateller, men har stor betydning for at de ansatte skal føle seg verdsatt.

Det er bevist at nå ledelsen eller eiere kommer inn på arbeidsplassen, kan de føle seg engstelige eller usikker dersom de ikke blir møtt skikkelig. Tilgjengelighet og omgjengelig het fra ledelsens side er viktig for å ha et godt forhold til sine ansatte.

Gi ros når de ansatte fortjener det!

Med tanke på hvor mange timer de ansatte dedikerer til jobben, er det viktig å fortelle dem når de har brukt mange timer og gitt det lille ekstra på en oppgave/prosjekt de har hatt ansvar for. 

Oppmuntre til å ha det gøy på jobben!

Det å arrangere eventer for de ansatte som ikke har med arbeidet å gjøre, men som heller er utelukkende ment for å "lette på trykket", ha det gøy og bygge fellesskap på arbeidsplassen er viktig.

Det viser også at du bryr deg om dem og deres trivsel. Den viser du setter pris på det arbeidet de gjør, og at du ikke bare fokuserer på eventer som ganger bedriften.

Kommuniser tydelig, konsekvent og ofte!

Kommunikasjon er en viktig del av ethvert forhold, inkludert de man har på jobben. Ideelt sett vil de ansatte være fullstendig klar over hva du forventer av dem, hva selskapets visjon og fremtidsmåler. 

Det er mange måter å bedre kommunikasjonen med de ansatte, men det viktigste er at du er bevisst på å ta initiativ til samtaler som både er uformelle og som har et bestemt formål. Noe som kan være effektivt er å sette kommunikasjon på kalenderen, for eksempel gjennom korte møter til samme tid hver dag, eller et timelangt spørsmål-og-svar-møte hver måned. 

Tilby frynsegoder!

Ikke undervurder hvor viktig frynsegodene er når det kommer til de ansattes tilfredshet og trivsel, enten det er en gunstig forsikring, betalt parkering, gratis lunsj, fleksible ferieløsninger, eller god pensjonsordning.

Det er derfor de største selskapene klarer å finne og beholde de største talentene, de strekker seg langt for å gi de ansatte alle disse tingene og mye mer. Selskaper som Google, Facebook, Evernote og Airbnb tilbyr frynsegoder som subsidiert rengjøring, gratis hårklipp, juridisk rådgivning, renseritjenester, reiser og guidede turer. Det er viktig å huske at generøsitet avler lojalitet.  

Hold de ansatte oppdatert!

Du vil dra nytte av at de ansatte holder seg oppdatert. Hvis du investerer i dem, så kommer de til å beholde investeringen i deg. Hvis du fortsetter å gi dem opplæring eller sertifisering for å holde dem oppdatert innen sine felt, så vet de at du bryr deg om de skal være fornøyde. De vil føle seg verdsatt som person, og det vil være mindre sannsynlig at de ønsker å dra et annet sted.

Vi har hentet inspirasjon i teksten fra denne siden: https://karrierestart.no/rekruttering-og-hr/419-onsker-du-motiverte-ansatte-5-effektive-tips