Forskjell på overtid og overtidstillegg
I denne artikkelen går vi gjennom forskjellen på ren overtid og overtidstillegg
Forskjell på overtid og overtidstillegg
Ren overtid
Ren overtid innebærer at den ansatte får betalt for grunntimen + overtidsgodgjørelsen i en og samme utbetaling (Lønnsart).
Eksempel: Kari har timelønn på 200,-. Kari jobber 1 time 50% overtid og får utbetalt 300,-.
Overtidstillegg
Overtidstillegg medfører at den ansatte får utbetalt kun selve tillegget på overtidstimene. Grunntimen kan enten utbetales eller gå til tidskonto/oppsparing.
Eksempel: Ola har timelønn på 200,-. Ola jobber 1 time 50% overtid og får utebetalt 100,- som tillegg. Grunntimen går til tidskonto/oppsparing.
