Disponering av ansatte under koronautbruddet
COVID-19 koronaviruset har medført store endringer i samfunnet og næringslivet. Noen permitterer, mens andre har mer jobb enn noensinne. De fleste påvirkes av sykefravær og karantenetid, og stort frafall av arbeidstakere grunnet sykdom/karantene vil kunne medføre økt arbeidspress på gjenværende arbeidstakere.

Søk om utvidet overtidsarbeid

Dersom arbeidstiden overstiger rammene for alminnelig arbeidstid etter arbeidsmiljøloven § 10-4, er det overtidsarbeid. Koronautbruddet vil kunne medføre behov for ytterligere overtidsarbeid. Arbeidsgiver bør derfor vurdere om det er behov for å inngå avtaler med tillitsvalgte om å utvide overtidsrammene eller søke om dispensasjon til arbeidstilsynet. Arbeidstilsynet kan maksimalt tillate 25 overtidstimer per uke. Samlet arbeidstid kan likevel ikke overstige 384 timer i løpet av åtte uker.

Du kan søke om utvidet overtidsarbeid her:  https://arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/gjennomsnittsberegning/soknad-om-utvidet-overtidsarbeid/

Om det er behov for andre overtidsbestemmelser er det viktig at dere får oppdatert disse reglene i Tidsbanken snarest slik at automatiseringen skjer fortløpende og man unngår krøll ved neste lønnsutbetaling.

Unntak fra arbeidstidsbestemmelsene ved behov for ekstraordinært arbeid

Arbeidsmiljøloven § 10-12 (3) åpner opp for at arbeidsgiver kan beslutte å fravike arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser, herunder ovennevnte rammer for bruk av overtid, dersom det er arbeid som på grunn av blant annet uforutsette begivenheter må foretas for å avverge fare for eller skade på liv. I så fall skal arbeidstakerne sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder, eller der dette ikke er mulig, annet passende vern.

Arbeidstilsynet skriver om dette på sine sider og forteller at ekstraordinære situasjoner, åpner arbeidsmiljøloven for unntak fra arbeidstidsbestemmelsene i kapittel 10.  

Denne vurderingen må arbeidsgiver selv foreta, og bestemmelsen betinger ingen søknad til Arbeidstilsynet.

Ekstraordinært arbeid som blir nødvendig som følge av et utbrudd av koronavirus, kan kvalifisere til bruk av bestemmelsen. Trolig må det samme gjelde eventuelt ekstraordinært arbeid for å få på plass nødvendig beredskap i ukene fremover. Bestemmelsen vil derfor kunne få anvendelse både ovenfor helsepersonell og andre arbeidstakere, når det ekstraordinære arbeidet nødvendiggjør fravik fra arbeidstidsbestemmelsene.

Andre arbeidsoppgaver

Arbeidsgivers styringsrett kan utvides i ekstraordinære situasjoner som for eksempel alvorlig sykdom og epidemier. Dette gjelder selv om det ikke er fattet statlig beslutning i samsvar med helseberedskapsloven.

Utvidet arbeidsplikt vil gjelde selv om det ikke er konkret hjemlet i arbeidsavtale eller tariffavtale eller lov. Det følger implisitt av arbeidsforholdet en plikt til å slutte lojalt opp om arbeidsgivers interesser og behov, og å etterkomme arbeidsgivers ordre. I ekstraordinære situasjoner utvides denne lydighetsplikten og arbeidsplikten. Konkret hvor langt plikten går, vil selvsagt avhenge av hvor ekstraordinær og akutt situasjonen er, samt hvilke arbeidsoppgaver arbeidstaker har eller blir satt til å utføre.

Referanser:
Nav.no
Arbeidstilsyet.no
Arbeidsmiljøloven