NAV stiller normalt krav om legeerklæring for å akseptere sykmelding i den perioden folketrygden/NAV skal betale. Fra og med 20. mars 2020 har NAV fått hjemmel til å fravike kravet om legeerklæring. Myndighetene oppfordrer alle arbeidsgivere til å godta egenmelding de første 16 dagene av et koronarelatert sykefravær – og arbeidsgivere kan være trygge på at NAV fremdeles vil refundere sykepenger for denne perioden. Derfor er det essensielt at dere har på plass arbeidstyper i henhold til ekstraordinært fravær slik at dere har bordet rent med dokumentasjon når dere eventuelt skal søke om refusjon fra Nav.
Arbeidstaker kan ha krav på sykepenger dersom han/hun blir satt i karantene i Norge. I slike tilfeller plikter arbeidsgiver å utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden dersom vilkårene for dette ellers er oppfylt. MERK! At denne perioden er redusert til 3 dager, slik at det er staten som tar regningen etter 3 dager. Med å bruke ekstraordinært fravær under 3 dager og ekstraordinært fravær over 3 dager er du sikker på at du ikke betaler for mye sykepenger i denne perioden.
Om en ansatt settes i karantene i utlandet og ikke kan returnere hjem til arbeid vil ikke arbeidstaker ha rett på lønn, men vil kunne ha rett på sykepenger.
Folketrygdloven regulerer retten til sykepenger dersom det er nedlagt forbud mot å arbeide i henhold til smittevernloven § 4-2, hvor en smittet person med en allmennfarlig smittsom sykdom som gjennom sitt arbeid er en alvorlig fare for overføring av smitte til andre, kan forbys å utføre dette arbeidet for opptil tre uker dersom hensynet til smittevernet krever det.
Staten har uttalt at disse 3 dagene er en midlertidig løsning, derfor anbefaler vi at du kontakter oss så fort som mulig og får disse arbeidstypene lagt inn i systemet, slik at dere får kontroll på dette snarest.
Selv om det åpnes for at smittefare kan gi rett til sykepenger, må de øvrige vilkår for rett til sykepenger være oppfylt. Det må blant annet undersøkes om det er muligheter for å unngå smittefare ved tiltak på arbeidsplassen og ved tilrettelegging av arbeidsoppgavene. Muligheten for å utføre arbeidsoppgaver via hjemmekontor vil være en slik form for tilrettelegging. En arbeidstaker kan ha en sykdom som kan smitte andre uten at egen funksjonsevne er særlig nedsatt.
Hvis arbeidstaker i slike tilfeller kan utføre sine arbeidsoppgaver via hjemmekontor, vil vedkommende ikke ha rett til sykepenger.
Vi i Tidsbanken ønsker å gjøre denne overgangen så enkel som mulig for dere, og har derfor skreddersydd en hjemmekontor-pakke for kundene våre for å hjelpe dere i gang.
Vi opplever stor pågang på pakken i disse dager da mange allerede har trukket hjem til hjemmekontor og en like stor andel prøver å gjøre seg klar til at de også snart må trekke hjem.